|
Search
Om man som kund vill nå ett stort och brett urval av lämpliga kandidater,
innefattande de personer som vid denna tidpunkt ej själva söker arbete, så
är Search en lämplig arbetsmetod. Detta arbetssätt säkerställer i samarbete
med Connect Search att man som kund får träffa minst tre kandidater med rätt
överenskommen profil.
Process
Analysfas
För att kunna söka rätt personer till den aktuella tjänsten vill vi sätta
oss in i er som kund. Detta innebär att vi vill diskutera er kultur, sättet
att arbeta, konkurrenssituationen, ekonomi etc. Tillsammans med er enas vi
också om vilka arbetsuppgifter som skall utföras och vilka krav som ställs
på den person som skall få tjänsten.
Vi diskuterar även med er som kund om ni har speciella önskemål kring vårt
samarbete. Därefter sammanställs en företagsbeskrivning, en
arbetsbeskrivning samt en kravprofil. Med detta arbete har vi en gemensam
utgångspunkt för vårt samarbete.
Sökfas
Vi fastställer inom vilka sökområden vi främst skall söka. Vi arbetar
förutsättningslöst och brett med vår research genom att söka i vår stora
kandidat databas, vi söker i andra tillgängliga databaser och framförallt
kontaktar vi vårt stora kontaktnät beroende på bransch, region och land.
Som en del av vår metodik kontaktar vi per telefon ett stort antal personer
för att säkerställa ett tillräckligt brett och djupt urval. Vi håller
inledningsvis vår uppdragsgivare anonym tills dess att vi fastställt
kandidaternas intresse samt om de har rätt kompetens, erfarenhet och
personlig inställning.
Bedömningsfas
Efter att vi har funnit rätt antal kandidater träffar vi dessa och fördjupar
bedömningen av dessa personer.
Vi genomför minst en djupare intervju och vi genomför flera kvalificerade
referenstagningar. Vi låter även de mest lovande kandidaterna genomföra
tester för att med dess hjälp bredda vår diskussion och bedömning.
Presentationsfas
Ni får träffa de 3-5 bästa personerna vi sett, allt utifrån den kravprofil
vi enats om. Vi sammanställer sedan informationen kring de olika
kandidaterna kompletterat med personernas egna CV'n. Vi vill på detta sätt
låta er få möjlighet att också bedöma kandidaternas sätt att uttrycka sig i
skrift.
Vår sammanställda text om kandidaterna är objektivt skriven. Vi kommer,
efter ert möte med kandidaterna, att vara öppna om vår åsikt om personerna
ni träffat. Dock vill vi att ni som kund först skall skapa er en egen
uppfattning.
Beslutsfas
Efter att ni som kund träffat kandidaterna har vi en öppen diskussion om
kandidaternas olika starka respektive svagare sidor relativt den roll det
gäller.
Vi återkopplar från våra egna intervjuer, tester samt genomförda
referenstagningar. Allt detta sker i en dialog kring företagets situation
och framtid samt ansvarig chefs egen profil och kompetens. Allt för att ni
som kund skall kunna ta ett så bra beslut som möjligt.
Avslutningsfas
Vi återkopplar resultatet till de medverkande som inte fick den aktuella
rollen. Vi träffar även slut kandidaterna och ger en djupare återkoppling
kring de möten vi genomfört och resultatet på genomförda tester.
Uppföljning
Vi följer under ett års tid upp rekryteringsarbetet med er som kund samt med
den person som fick arbetet. Vi vill på så vis kunna säkerställa ett bra
resultat och kunna hjälpa till om det av någon anledning skulle behövas.
Vi lämnar ett års garanti på rekryteringsarbetet om skälet till kundens
eventuella missnöje ej beror på företaget själv eller på annan för oss okänd
information.
Upp
|
|
